三国志13怎么招人才

刚上手三国志13的伙伴经常会卡在一个问题上，就是手里城池不少、兵力也还过得去，可一打开武将列表发现能用的没几个，打仗缺先锋、内政缺太守，这时候就得把招人才这件事重视起来。其实游戏里招人的路子挺多，不同阶段适合用不同办法，咱们挨个捋一捋。

最直接的方式就是派人去登庸。打开政厅或者评定界面，找到人才相关的指令，选登庸然后指定目标武将，再挑一个使者去跑一趟。这里有个细节得留心，使者的人脉和智力会影响成功率，最好派跟目标武将有关系的人去，比如同乡、旧识或者曾经同僚过的，这样对方答应的概率会高不少。要是随便拉个人去，人家可能连门都不让进。另外目标武将如果对当前势力忠诚度很高，登庸难度就大，可以先想办法降低他的忠诚，比如用离间之类的计策，等忠诚掉下来再派人去谈，成功率会明显提升。

另一个很实用的手段是笼络。咱们可以在目标武将所在的城池附近做工作，通过赠送礼物、宴请等方式慢慢拉近关系。关系值上去之后，登庸的时候对方就更容易点头。这个办法适合那些暂时挖不动但又不舍得放弃的武将，花点时间养着关系，等时机成熟再出手。笼络的时候注意别让目标势力察觉到，否则对方可能会把武将调走或者加强警戒，那就白忙活了。

打仗抓俘虏也是招人的重要来源。战场上击败敌方部队之后有几率俘获武将，抓到人之后别急着处置，先看看能不能劝降。劝降成功的话对方就直接归顺了，省去登庸的麻烦。不过俘虏的武将往往忠诚度不低，劝降失败的话可以先把人关着，隔段时间再试，或者等对方势力被削弱之后再劝，态度会软化不少。要是实在劝不动又不想放虎归山，那就只能处理掉，但这样会结仇，以后碰到相关势力会麻烦一些。

自己培养人才也是一条路。游戏里可以举荐在野武将，咱们在各地巡查的时候遇到有潜力的在野人士，可以主动接触并招揽。在野武将没有势力归属，招起来相对容易，只要关系到位、条件合适就能拉进队伍。平时多派人去各个城市转悠，留意在野人才的出现，发现合适的就赶紧下手，晚了可能就被别的势力抢走了。

招到人之后还得留得住。新加入的武将忠诚度通常不高，咱们得及时给好处，比如封官、赏赐宝物、安排合适的职位，让他在咱们这边有奔头。忠诚度低的武将容易被别的势力挖走，尤其是那些能力强的，盯上的人多。平时多关注武将的忠诚变化，发现掉得厉害就赶紧安抚，别等人家跑了才后悔。

还有个小技巧是利用势力之间的外交关系。跟某个势力结盟或者关系好的时候，可以尝试从对方那里挖人，成功率会比敌对状态高一些。当然这得看具体情况，有些武将跟主君关系铁，再怎么拉也拉不动，那就别死磕，把精力放在更容易得手的目标上。

总的来说招人才这件事得灵活着来，登庸、笼络、俘虏劝降、在野招揽几条路一起走，别只盯着一个办法。平时多留意武将之间的关系网，善用人脉去牵线搭桥，慢慢把队伍攒起来，后面打仗和治理城池就轻松多了。

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